マネーフォワードの採用オウンドメディア「#タイムズマネフォ」公開のお知らせ

# お知らせ

2023/02/14

「#タイムズマネフォ」始動への私たちの想い

みなさまこんにちは。マネーフォワード採用広報部です。

本日2023年2月14日（バレンタインデーですね✨）に、マネーフォワードで働く人が見える採用オウンドメディア「#タイムズマネフォ」を公開いたしました！

「#タイムズマネフォ」は、マネーフォワードへのジョインを考えてくださる方が気になる「中にいる人たち」について、知っていただくことを第一の目的にしています。

どんな人と一緒に働くんだろう、会社はどんな雰囲気なんだろう、という不安は、新しい環境に飛び込む決断をするときに誰もがもつものです。そんな不安が、この「#タイムズマネフォ」を読むことでワクワクに変わる、そんなメディアに育てていきたい、と考えています。

マネーフォワードは、お金に関するサービスの会社、というイメージがあるからか、非常にお堅い会社なのでは……と思われることが多々あります。

でも実際のマネーフォワードは、柔軟で、自由で、でも責任感を持って働く人がたくさんいて、2,000人を超えそうな規模になった今も、ベンチャーらしいスピード感やチームワークがある会社です。

その空気感を、様々な記事を通じて丁寧に伝えてゆきたいとます。

マネーフォワード採用広報部では、より多くの人に記事を届けるために、これまで外部のメディアプラットフォームと、採用サイトのふたつに分けて発信していました。

しかし、2022年の3月に「採用に関わる一次情報の窓口となるサイトに作り替えよう」と採用サイトをリニューアルして以降、うれしいことに採用サイトを見てくださる方がとても増えたのです。

そこで、マネーフォワードに興味を持ってくださった方が、より採用サイトの中でまとまった情報が得られるよう、発信を一本化することに決めました。

そして「せっかくならば、発信の内容もマネーフォワードで働く人や環境がリアルに伝わるものにパワーアップさせよう」という思いから、「＃タイムズマネフォ」が誕生したのです。

「#タイムズマネフォ」は、コンセプトである「マネーフォワードで働く人が見える」の通り、働く人にフォーカスした取材記事を中心に公開します。

そのため、通常の取材記事に加え、いくつかの連載記事も考えています。

「リレーインタビュー」
マネーフォワードのメンバーからメンバーへ、バトンをつないでゆく企画。人数が増え続けているので、全員に回る日は永遠にこないのでは……と思いますが、メンバーの素の部分もチラリと垣間見えるコンテンツです。
「隣のカルチャーヒーロー」
マネーフォワードには、カルチャーを体現したメンバーをカルチャーヒーローとして選出し、表彰する制度があります。カルチャーヒーローに選出されるのはごく一部のメンバーですが、あなたの隣にも、何気なくカルチャーを体現している人はいませんか？　そんな人をぜひ紹介してください。というのがこの企画のコンセプトです。
「メンバーの１日」
マネーフォワードで働くメンバーのリアルな1日の流れが見えるコンテンツ。朝起きてから寝るまで、どんな１日を過ごしているのか、そして、どんな思いで仕事に向き合っているのかが分かります。
「マネフォヒストリー」
実は今まで、あまり語られてこなかったマネーフォワードの歴史を紐解きます。創業1年目からのエピソードを通じて、今のマネーフォワードのサービスやカルチャーがどのように生まれたのか、その裏側をご紹介します。

その他、今後もいろいろな企画を考えていきたいと思っています。