＜英語の後に日本語記事が続きます / English followed by Japanese ＞

Bhatia Gayatri

• Engineer

• Joined Money Forward in 2022

• Journal Platform Group, Platform Development Department, Accounting and Finance Product Division, Money Forward Business Company

Encountering a Japanese company in India. My interest in Japan grew and I decided to move to Japan five years ago.

I am from Pune in western India. When I graduated, I joined the Indian branch of a major Japanese telecommunications company, but at the time I didn't know much about Japan.

At that company, I learnt Japanese little by little through Japanese language training and through dealing with Japanese clients, and I became interested in Japanese culture. At some point, I began to think that I wanted to work in Japan, but opportunities were hard to come by through internal transfers, so I decided to take the plunge and change jobs. I successfully found a job in Japan and moved to Japan five years ago.

In Japan, I was involved in the development of in-house web application tools at an automobile company and mobile app back-end API development at a convenience store chain. At both companies, all communication was in Japanese, so I improved my Japanese while working there. I think it was thanks to my experiences at these two companies that I was able to pass the JLPT N2.

From there, I decided that I wanted to work for a company where I could utilize my English and Japanese language skills and grow more as an engineer, so I changed jobs to Money Forward one year ago.

At the interview, I heard that Money Forward was beginning to gather members from various countries and that the engineering organization would be English-speaking by 2024. I sympathized with these globalization efforts and wanted to contribute to that.

I am happy to be able to support our members with my own experiences of struggling to move abroad.

When I first joined the company, I belonged to a team called “Team Nikko”, which was the first team in the entire company to convert communication within the team to English. At the time, there were about 10 members, most of whom were non-Japanese and some of whom were new to Japan. I was bilingual and used to life in Japan, so I was able to contribute to the team in many situations.

Money Forward already has many systems and programs to support Non-Japanese members. For example, when I first came to Japan, I had to do everything by myself, such as applying for a visa, finding a place to live, opening a bank account and signing a mobile phone contract, which was very difficult. But with Money Forward, the company provides a lot of support for these procedures and so on.

So I would like to support members who are moving abroad for the first time in more detailed areas. For example, I can show them how to get the train, take phone calls in Japanese when English is not enough (such as with internet contracts), and introduce them to shops where they can get Indian food and good Indian restaurants, if they are also from India.

It is very rewarding to share my experiences and knowledge about work and life in Japan. I often tell them, "I think of you all as my brothers and sisters, so don't hesitate to contact me if you have any problems."

I understand the difficulties and anxieties of moving to Japan from abroad myself, so it makes me very happy to see members who have also come from abroad adjusting to working and living in Japan with ease.

(Each member of Team Nikko is now working in a different team. Sometimes we get together for lunch or dinner and enjoy talking)

I want to take development and globalization further forward with my help

I am currently in charge of API development for "Money Forward Cloud Accounting". As a group leader, I am also responsible for deciding the development roadmap, mentoring junior members and reviewing them.

As this team has many non-Japanese members, supporting communication with other teams is also an important part of my role.

For example, many members of the Quality Assurance (QA) team, with whom we often collaborate, are better at Japanese, so I communicate with them in Japanese first. I check progress and decisions, and then share them with my team in English.

Continuing from when I was a member of Team Nikko, recruitment interviews for Non-Japanese members are also an important part of my job. As a member from overseas, I tell them how I work at MoneyForward and how I perceive Money Forward.

I feel that I am able to utilize my English and Japanese skills as a bilingual engineer, exactly as I had hoped before joining the company.

Money Forward already has the feel of a global company rather than a Japanese company. We have also established the Global People Partners team to provide translation and interpretation support, which has been very helpful. I think this kind of company culture is very important for the ease of work. I am happy that I have contributed to creating this culture.

I want to tell female engineers working around the world more about Money Forward.

I would like to take on the challenge of working to increase the number of opportunities for female engineers globally.

While working at Money Forward and conducting recruitment interviews, I felt that there are fewer female engineers than male ones. Perhaps the number of female engineers in Japan is small to begin with, but in the case of Money Forward, I think this easy-to-work-in environment is not being communicated.

For example, many Money Forward employees have taken childcare leave, and an English version of the Parental Leave Guidebook has been prepared. There are also many people who use remote work and flexibly adjust their working hours to accommodate nursery school pick-ups. Many people are concerned about whether a company is a good place to work while raising children.

So I want to tell women engineers globally how women work at Money Forward, how they balance life events and what support is available to them. I'm looking into what kind of places are good, such as women's tech events, and through interviews with the women at Money Forward, I'd be happy if the people who attend think it's a good company.

I would like to continue to participate in various opportunities whenever I get the chance and drive the creation of a diverse organization at Money Forward.

Interview and text and by Mika Tsutoyama (Money Forward Recruiting and Public Relations)
Photos by Hiroyuki Nitta (Miranda) (Money Forward Recruiting and Public Relations)
English text checked by Victoria Koyama（Global People Partners）

バティア ガヤトリさんの1日（エンジニア）

Bhatia Gayatri（バティア ガヤトリ）さん

• エンジニア

• 2022年入社

• マネーフォワードビジネスカンパニー 経理財務プロダクト本部

  プラットフォーム開発部 Journal Platformグループ

インドで偶然出会った日本企業。日本への興味がふくらみ5年前に移住を決意

私はインド西部のプネー出身です。新卒で入社した会社が、日本の大手通信会社のインド支社だったのですが、当時はまだ、日本について詳しくは知りませんでした。

その会社で、日本語研修や日本のクライアントとのやり取りを通じて、少しづつ日本語を学び、日本の文化にも興味を持つようになりました。いつしか、「日本で働きたい」と思うようになったのですが、社内異動ではなかなかチャンスが巡ってこなかったので、思い切って転職を決意。無事に日本での就職先が決まり、5年前に日本に移住しました。

日本では、自動車会社で社内Webアプリツールの開発、コンビニエンスストアチェーンでモバイルアプリのバックエンドAPI開発に携わりました。どちらの会社もコミュニケーションは全て日本語だったので、仕事を通じて日本語が上達しました。日本語能力試験N2に合格できたのも、この2社での経験のおかげだと思います。

そこから、せっかくなので英語と日本語を活かして、もっとエンジニアとして成長できる企業で働きたいと思い、1年前にマネーフォワードに転職しました。

面接で、マネーフォワードは色々な国からメンバーが集まりはじめていて、2024年にはエンジニア組織を英語化するという話を聞きました。そういったグローバリゼーションの取り組みに共感し、私もそこに貢献したいと思ったんです。

海外移住で苦労した経験を活かしてメンバーの活躍をサポートできるのがうれしい

私が最初に所属したのは、「Team Nikko」と呼ばれているチームでした。Team Nikkoは、全社にさきがけてチーム内のコミュニケーションを英語化したチームです。当時のメンバーは10名ほどで、ほとんどがNon-Japanese、日本に来るのが初めての人もいました。バイリンガルで日本の生活にも慣れた私は、色々な場面でチームに貢献することができたと思います。

マネーフォワードにはすでに、Non-Japaneseメンバーをサポートする仕組みや制度が沢山あります。例えば、ビザ申請や住居探し、銀行口座の開き方、携帯電話の契約など、私が日本に来た時は全部自分でやらなければいけなかったので、とても苦労しました。でも、マネーフォワードは、こういった手続きなどを会社がかなりサポートしてくれるんです。

だから、私はもっと細かな部分で、初めて海外移住するメンバーをサポートできたらと考えています。例えば、電車の乗り方を教えてあげたり、インターネットの契約など、英語での対応が十分でない場合に、日本語での電話のやり取りを代わってあげたり、同じインド出身の人には、インドの食材が手に入る店や美味しいインド料理の店を紹介したりしています。

仕事や日本の生活について自分の経験や知識を伝えることは、とてもやりがいがあります。「みんなのことを兄弟姉妹のように思っているから、何か困ったことがあれば遠慮なく私に連絡してくださいね」とよく話しています。

私自身、海外から日本に移住する大変さや不安はよく分かるので、同じように海外から来たメンバーが、安心して日本で働き、生活することに馴染んでいく姿を見るのは、私もすごくうれしいんです。

（今はそれぞれ他のチームで活躍するTeam Nikkoのメンバー。時々ランチやディナーで集まって話せるのが楽しい）

私が間に入ることで、開発とグローバリゼーションをもっと前へ進める

今は、『マネーフォワード クラウド会計』のAPI開発を担当しています。グループリーダーとして、開発のロードマップを決めたり、ジュニアメンバーたちのメンタリングや、レビューなども行っています。

このチームはNon-Japaneseメンバーが多いので、他チームとのコミュニケーションのサポートも、私の大事な役割です。

例えば、連携することの多いQA（Quality Assurance）チームは日本語の方が得意なメンバーが多いので、私がまず日本語でやり取りします。進捗状況や決定事項などを確認し、それを自分のチームに英語で共有するんです。

Team Nikkoの時から継続して、Non-Japaneseメンバーの採用面接も大切な業務です。海外から来たメンバーとして、私がマネーフォワードでどんな風に働いているのか、マネーフォワードがどのように見えているのかを伝えています。

まさに私が入社前に思い描いていた、英語と日本語のスキルを活かしたバイリンガルエンジニアとして活躍できていると感じています。

マネーフォワードはすでに、日本企業というよりグローバル企業という雰囲気ですよね。翻訳・通訳をサポートしてくれるGlobal People Partnersチームもできて、すごく助かっていますし、こういう会社の雰囲気は、仕事のしやすさにつながると思います。私も、この雰囲気作りに貢献できていたらうれしいです。

世界で働く女性エンジニアに、マネーフォワードの魅力をもっと伝えたい

これからチャレンジしたいのは、マネーフォワードで海外出身の女性エンジニアが活躍する場を増やす取り組みです。

マネーフォワードで働き、採用面接も行う中で、男性に比べて女性のエンジニアが少ないなと感じました。もともと、日本にいる女性エンジニアの数が少ないのかもしれませんが、マネーフォワードの働きやすさが伝わり切っていないと思うんです。

例えば、マネーフォワードは育児休業を取得している人も多いし、産休育休ガイドブックの英語版も準備されています。リモートワークを活用しつつ、保育園のお迎えなどに合わせて働く時間を柔軟に調整している人も沢山います。子育てをしながら働ける会社かどうか、ということが気になる人は多いと思うんです。

なので、日本で働いてみたい、と考えている海外の女性エンジニア向けに、マネーフォワードでどんなふうに働けるのか、どんなサポートがあるのか、また、ライフイベントと仕事をどのように両立できるのかを伝えたいんです。

そういった情報をシェアするために、ウーマンテックイベントなどを調べているところですが、マネーフォワードの女性たちへのインタビューなど通して、たくさんの人に「マネーフォワードは良い会社だな」と思ってもらえたらうれしいです。

これからも、チャンスがあれば色んな機会を利用して、マネーフォワードの多様な組織作りをドライブしていきたいです。

取材・文／苞山美香（マネーフォワード採用広報）
写真／新田大航（マネーフォワード採用広報）