マネーフォワードの
障害者採用
※「障害」という表記について
当社グループでは、法律の表記に従って「障害」と表記しています。
大切なのは表記の工夫ではなく、社会の在り方を見直し、誰もが暮らしやすい環境づくりに取り組むことだと考えています。
Our policy
マネーフォワードは、
あなたが働くことを通じて社会や会社はもちろん、
自身の人生を前へ進められるよう支援します。
私たちの考える「働く」
働くことは、経済的な安定だけではなく、個人の成長と社会貢献を叶える機会であると考えています。
あなたが働く中で成長し、自らの意思と行動で、自身のキャリアと人生、そして社会をさらに前へ進めることができると、私たちは信じています。
私たちの考える「支援」
私たちは、あなたが人生を前に進める道のりに伴走します。
あなたがマネーフォワードで活躍するために必要な配慮を一緒に考え、あなたが成長し、自ら目標達成や課題解決に取り組めるよう支援します。
障害者採用の求人一覧を見る
Q&A
よくある質問
採用に関するよくある質問をまとめています。
こちらに記載がないことで、疑問に思われたことは、お気軽に採用担当までお問い合わせください。
Q
どのような配慮をしてもらえますか
同じ障害種別であっても、程度や症状、そしてご本人が求めることは異なります。
そのため、面接を通じて個別に確認し、事前にすり合わせを行った上で必要な配慮を行っています。
また、配慮事項については定期面談などでも確認して参ります。
Q
時短勤務からスタートできますか？
時短勤務は6時間から可能です。
新しい環境に慣れるまでは6時間からスタートし、徐々に勤務時間を伸ばす方が多くいらっしゃいます。
Q
定期的な面談の実施はありますか？
大きくわけて3種類ございます。
1．入社後1週間：入社直後の不安や緊張を解消するためにも、毎日の振返り面談で丁寧にサポートいたします。
2．定期面談：ご自身のご状況にあわせて定期的な面談を設定します。
3．随時面談：急なご不安や悩みなどがありましたら随時対応しております。
Q
正社員登用の実績はありますか？
正社員登用の実績があります。
適切なステップでキャリアを描ける『インクルーシブコース』を設けており、ご自身に適したスピードでキャリアアップを目指せる環境が整っております。
Q
残業について教えてください
残業は基本的に発生しません。ただし、部署によっては年に数回発生する可能性がございます。
Q
働いている方の平均年齢や年齢層を教えてください
平均年齢は30代前半になります。年齢層としては20代・30代・40代と幅広い世代が活躍しています。
Q
服装について教えてください
服装に関しては基本的に自由になります。
ご自身がお仕事に集中できると感じる服装であれば特に指定はありません。
Q
企業見学や体験就業は行っていますか？
定期的に企業見学を実施しており、イベント参加からお申し込みいただくことができます。また、体験就業につきましては選考の中で実施しております。
お問い合わせ
その他のお問い合わせはこちら