求職活動等における
ハラスメントの防止について

〇求職活動等に関するハラスメント防止方針

• 会社からのご連絡（日程調整、選考結果等）は、会社メールアドレス、会社が利用する採用サービスを通じて行います。役職員個人のアカウントでのやり取りのみで選考を進めることはありません。

• 面談・面接の日時は求職者等のみなさまとご相談のうえ決定します。会社から一方的に深夜・早朝を指定することはありません。

• 1対1で面会する場合は、会社施設、貸会議室、学校構内や近隣のオープンスペース等、第三者の目がある環境で実施します。

〇相談窓口メールアドレス

hr-whistleblow@moneyforward.co.jp

〇メールに記載いただきたい内容

• ご相談いただいた方の氏名及び所属（法人に所属している場合は法人名・役職名、学校に所属している場合は学校名）等をご記載ください。匿名でのご連絡も可能ですが、匿名の場合、調査にあたって必要な情報の追加ヒアリングを実施できず、調査を行うことができない場合もございますので、ご了承ください。

• 詳細な内容（いつ、どこで、誰が、誰に対して、どのようなことを行っていたのか、ご相談者以外で誰か目撃していたか、どのような対応を希望するか等）をご記載ください。

• 相談窓口担当者からご連絡する場合、原則として、頂戴したメールに返信する形でご連絡します。メール以外のご連絡方法のご希望がございましたら、メールにご連絡先及びご連絡方法をご記載ください。

〇ご相談内容の取扱い

• ご相談の内容及びご相談者の情報は、事実確認と対応に必要な範囲の担当者に限って取り扱い、事実確認・是正措置・再発防止の目的にのみ利用します。

• ご相談者が特定される情報を、行為者とされる方を含む第三者にお伝えする必要がある場合は、事前にご相談者の意向を確認します。