DEI
マネーフォワードグループの
Diversity, Equity & Inclusion
私たちマネーフォワードグループは、
相互のコミュニケーションによって、
誰もがひとりの人間として
尊重される環境を
全員で創りだしていきます。
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私たちは、すべての人のお金の悩みを解決し、人生を前へ進めるという、大きな未来を掲げ、進み続けています。
異なるバックグラウンドや能力を持ったメンバーが、共に同じ目標に向かって進んでいく道のりにおいて、きっと多くの議論が生まれることもあるでしょう。
そのときに、共通言語となるステートメントを作ることにしました。
私たちが大切にしてきたカルチャーの中には「Respect」があります。
「Respect」には、DEIの考え方にもつながる想いが込められており、それは、誰もが一人の人間として尊重され、のびのびと力を発揮できる環境を私たち全員で共創し続けること、だと解釈しています。
私たちは、多様性のある組織をより高いレベルで実現するために、私たちらしい言葉で、私たちらしいDEIの形を、これからも考え続けます。
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日本語
English
Achievement
取り組み実績
マネーフォワードは、メンバーひとりひとりのさまざまなバックグラウンドや価値観に合わせて、各種取り組みを実施しています。
産休育休ガイドブックをリリース
2022年9月に、産育休を取得するメンバー本人やパートナー、上長やチームメンバーが参照するための「産休育休ガイドブック」をリリースしました。
制度やお金のことだけでなく、実際に産休・育休を取得したメンバーのインタビューなど盛りだくさんな内容です。
2023年2月には、英語版も公開しています。VIEW MORE
共に働く仲間として「キャリア形成」を支援したい。私たちの障がい者支援ポリシー
様々な職務を経験しながら成果・成長の最大化を目指す「総合職コース」に対し、「インクルーシブコース」は、一定の配慮を受けながら、できる範囲の業務をやり遂げることを目標に置きます。メンバーの特性や適性を踏まえたうえで、明確な目標を設定し、力を発揮しやすい環境を整え、より安定的に長期のキャリアパスを描けるようになりました。
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無意識バイアスワークショップを定期的に実施中
自分の無意識バイアスの存在を知り、知らず知らずの間に偏ってしまう価値観に縛られることなく、異なる価値観を持つ人々の意見を積極的に取り入れていくために、無意識バイアスワークショップを定期的に実施しています。
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日本語学習支援制度「TERAKOYA」の実施
2020年から、有志社員による日本語1on1「TERAKOYA」を実施しています。
日本語を母国語としないメンバーを対象に、業務外でのコミュニケーションの促進も兼ねて会話する時間を設ける制度です。VIEW MORE
Interviews
インタビュー
マネーフォワードでは多様なメンバーが働いています。
ひとりひとりが、どんな想いを持って働いているか「あなたにとって『働く』とは？」をテーマにインタビューしました。
