2028年新卒採用 ソフトウェアエンジニア職｜本選考

募集背景

マネーフォワードは、サービスや事業を通じて、世の中からお金に関する悩みや課題をなくし、人々の生活や企業を飛躍的に豊かにすることで、チャレンジできる社会をつくりたいと考えています。

2012年の創業以来、多様なユーザー（企業、個人事業主、個人）に向けて、ビジネス向けのバックオフィスSaaS『マネーフォワード クラウド』や個人向けのお金の見える化サービス『マネーフォワード ME』を始めとした、60を超えるサービスをリリースしてきました。
しかし、すべてのユーザーのお金の課題を解決するオープンで公正なプラットフォームの実現には、乗り越えるべき壁はまだ多く存在し、さらなる進化が不可欠です。AIをはじめとする技術革新が爆発的なスピードで進む現在、私たちはこの予測不能な社会の変化を楽しみ、本質的な課題解決に向き合える新たな仲間を求めています。

当社のMissionとVisionに共感し、最新技術の活用とコンピューターサイエンスなどの不変の基礎知識の双方に執着し、テクノロジーでユーザーの期待を超える圧倒的な価値を届ける。この予測不能な未来を共に切り拓くため、次世代のプロダクト開発を担う仲間の存在が不可欠です。すべての人の人生を前へ進める。その挑戦に、あなたの熱意と力を貸してください。

■マネーフォワードのMission・Vision・Values・Cultureはこちら

私たちが共に働きたい方

私たちは、多様な強みを持つ仲間が集まることで、大きな社会課題を解決できると信じています。これまでのご経験のなかで、以下のような姿勢を大切にし、実践されてきた方とぜひ一緒に働きたいと考えています。

• 基礎知識への執着と検証精神
  コンピューターサイエンスなどの確固たる基礎知識を持ち、AIによるコード生成が加速する時代においても、その出力を鵜呑みにしない方。システムの挙動を客観的に疑い、検証する批判的思考を持ち、堅牢で信頼性の高いアーキテクチャを構築できる方。

• 圧倒的な当事者意識と課題解決力
  複雑な状況下においても、何が本質的な問題であるかを自ら定義できる方。自身の役割や職務のスコープに囚われず、ユーザーに最高の価値を届けるために、自発的に境界を越えてボトルネックを解消しにいける方。

• 高いメタ認知能力と柔軟な適応力
  自身の行動を常に客観視し、失敗を素直に受け入れて即座に自身の行動やプロセスをアップデートしていける方。さらに、異なる背景や文化を持つ仲間をリスペクトし、グローバル化が進む環境のなかで、真摯に他者と協働しながら長期的なキャリアを築いていく熱意をお持ちの方。

仕事内容

当社が展開する60以上のプロダクトのいずれか、または横断的な開発業務に携わっていただきます。
ユーザーは法人・個人・金融機関と価値提供の幅が広く、組織も急成長を続けています。そのため、多様なドメインで社会課題と向き合い、既存事業のグロースから新規事業の立ち上げまで、幅広い技術的な挑戦が可能です。
特定の専門領域に固執せず、技術レイヤーの垣根を越えた開発、さらにはステークホルダーとの泥臭い調整まで、ユーザーに本質的な価値を届けるために柔軟にロールスイッチしながら当事者意識（オーナーシップ）を発揮していただく環境です。

【配属先例】

• ERP開発本部：大量のトランザクション処理と厳格なガバナンスが求められる、エンタープライズ向けのセキュアな基幹業務システムの設計および運用。

• SMBプロダクト開発本部：中小規模事業者の事務作業負担を最小化し、業務効率を最大化するためのクラウドSaaSプロダクトの開発およびスケール。

• HRプロダクト開発本部：手入力作業を排除し、組織の成長を加速させる統合的なHRプラットフォームの開発および運用。

• Platform Product本部：社内PaaSとして機能し、全社の開発スピードを最大化するためのグループ横断基盤（認証、セキュリティ、ゲートウェイ等）の開発および運用。

• CISO室（セキュリティエンジニア）：攻撃・防御の両面からシステム全体を俯瞰し、脆弱性診断やセキュリティツールの開発を通じて全社の強固なセキュリティ基盤を構築。

配属先は入社前に希望を確認し、選考評価や適性、本人の意向を最大限に考慮して決定します。入社後もメンバーの継続的な成長やチャレンジを後押しする当社独自の人事制度「MFグロースシステム」を通じて、自らの意志でキャリアを切り拓くことができます。

応募要件

• マネーフォワードのMission・Vision・Values・Cultureに深く共感し、体現できる方

• 2028年3月卒業見込み、または既卒の方

• 正社員として就業経験がない方（インターンやアルバイトを除く） ※就業経験がある方は、中途採用よりご応募ください。

• 日本国内在住の方 ※海外の大学に留学中の方はこちらよりお問い合わせください。

求める語学力

基礎レベルの英語力（TOEIC600点相当以上）

当社エンジニア組織は英語を公用語としており、多様なバックグラウンドを持つ仲間と協働するための基礎的な英語力をお願いしております。英語化の背景については下記をご覧ください。
これからのエンジニアは英語化必須？日本の開発組織グローバル化の実態（株式会社マネーフォワード）｜5 YEARS LATER #1

※TOEIC600点相当以上の資格をお持ちでない方もエントリーいただけます。ただし、選考過程で当社指定のTOEIC IP試験を受験いただく可能性がありますので、あらかじめご了承ください。

日本語力（資格不問）

エンジニア組織の公用語は英語ですが、ユーザーとの対話や、プロダクトマネージャーなど他部門との連携、自社サービスの仕様理解など、実務において日本語でのコミュニケーションが日常的に発生します。そのため、選考および入社後の業務において支障なく意思疎通が図れる日本語力をお持ちであることを要件としています。日本語能力試験（JLPT）等の資格の保有や証明書の提出は求めておりません。

選考の流れ

• エントリー

• コーディングテスト

• 技術面接（ライブコーディング）

• 人事面接

• 最終面接

※選考フローには個人差があります。また、上記フローに加え適宜面談を実施させていただく場合もあります。
※他職種への併願は可能です。併願ご希望の場合は、お手数ですが、各求人よりエントリーをお願いいたします。

【注意事項】
選考に関する録画・録音、またはその他の方法による外部への公開は固くお断りしております。ご理解とご協力をお願いいたします。

選考スケジュール

• 第1締切：2026年9月1日〜9月27日

• 第2締切：2026年9月28日〜10月18日

• 第3締切：2026年10月19日〜11月8日

• 第4締切：2026年11月9日〜11月29日

• 第5締切：2026年11月30日〜12月20日

募集要項